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Programme d’avantages sociaux des employés pour l’IRAC
Le Royal Architectural Institute of Canada (IRAC) s’est associé à Western Financial Group afin d’aider ses membres à économiser jusqu’à 10 % sur leurs régimes d’avantages sociaux pour les employés.
Ce que Western Financial Group offre
- Des solutions d’avantages sociaux personnalisées pour les entreprises du secteur de l’architecture et du design
- Des programmes conçus pour favoriser l’attraction, la rétention et le bien-être des employés
- Des options de couverture qui vont au-delà des régimes standards pour répondre aux attentes modernes
- Des cartes de paiement direct pour les médicaments, permettant le règlement électronique des prescriptions et services professionnels au point de service
- Une stabilité des taux à long terme grâce à la mutualisation des réclamations entre les participants
- Des économies immédiates sur les primes pour une couverture équivalente
- Une grande flexibilité avec de nombreuses options de couverture
- Des outils d’administration en ligne pour les promoteurs de régime
- Un conseiller dédié en avantages sociaux pour chaque client
- Accès aux soins de santé virtuels
Économies immédiates | Flexibilité exceptionnelle | Stabilité des taux à long terme
Avantages sociaux des employés
Des taux parmi les plus stables au Canada sur 5 ans
Les entreprises qui adhèrent au programme d’avantages sociaux de l’IRAC peuvent économiser environ 10 % grâce à une structure mutualisée regroupant plus de 1 750 entreprises, ce qui permet de réduire les frais administratifs et de limiter les hausses importantes de coûts.
Des centaines d’options de régimes sont offertes afin de créer une solution adaptée à votre budget.
Options de couverture
Soins de santé complémentaires
Aident à couvrir les frais médicaux nécessaires non pris en charge par les régimes provinciaux.
Soins dentaires
Permettent de couvrir les frais dentaires pour les employés et leur famille, avec différents niveaux de protection, de base à majeurs.
Médicaments et services professionnels
Couvrent les médicaments sur ordonnance ainsi que des services comme la chiropractie, la massothérapie et la physiothérapie.
Soins de la vue
Incluent les examens de la vue, lunettes, lentilles cornéennes et chirurgie oculaire au laser.
Comptes de gestion santé (CGS)
Permettent de rembourser des dépenses de santé non couvertes ou de compléter les garanties existantes.
Avantages pour les membres
Couverture de calibre supérieur
Des protections adaptées aux besoins spécifiques de votre secteur.
Stabilité des taux à long terme
Assurée par la mutualisation des réclamations entre les participants.
Carte de paiement direct médicaments/dentaire
Permet le règlement immédiat des dépenses admissibles.
Flexibilité du programme
Large choix d’options pour personnaliser votre régime.
Administration en ligne
Gestion simple et efficace des régimes.
Service dédié
Un conseiller spécialisé en avantages sociaux vous accompagne.
Foire aux questions (FAQ)
Un régime d’avantages sociaux collectifs (aussi appelé assurance collective) est un programme offert par un employeur pour aider à couvrir les frais de santé et les risques financiers non pris en charge par les régimes provinciaux. Il peut inclure des protections comme les soins médicaux, dentaires, l’assurance vie et l’invalidité.
Non. À l’exception des obligations légales comme le RPC/RRQ, l’assurance-emploi et l’indemnisation des accidents du travail, les avantages sociaux supplémentaires (ex. : soins dentaires, santé complémentaire) sont facultatifs pour les employeurs.
Cela dépend du type de garantie. Les primes payées par l’employeur pour les soins de santé et dentaires sont généralement non imposables (sauf au Québec), tandis que certaines protections comme l’assurance vie ou l’AD&D sont habituellement considérées comme des avantages imposables.
Généralement, non pour les régimes standards. Toutefois, des montants élevés d’assurance vie ou invalidité peuvent nécessiter une preuve d’assurabilité..
Cela dépend de la politique de l’employeur. La participation est souvent obligatoire, sauf si l’employé bénéficie déjà d’une couverture comparable, par exemple par l’entremise du régime de son conjoint.
Le coût varie selon la taille de l’entreprise, le niveau de couverture et le partage des primes. En moyenne, un régime compétitif peut coûter entre 3 000 $ et 8 000 $ par employé par année, mais cela peut varier considérablement.
Avant d’instaurer un régime d’avantages sociaux, les employeurs devraient examiner des éléments clés tels que les critères d’admissibilité, les périodes d’attente, le partage des primes, les maximums de couverture et le traitement fiscal des garanties. Il est également important de s’assurer que le régime correspond à la taille, à la structure et aux besoins de la main-d’œuvre. Un bon régime doit trouver l’équilibre entre le coût et des avantages réellement appréciés par les employés.
Oui. Les employeurs peuvent adapter leur régime en fonction de leur budget et des besoins de leurs employés en choisissant les protections, les niveaux de couverture et le partage des coûts.
La plupart des assureurs exigent un minimum de 2 à 5 employés admissibles, selon le fournisseur.
Habituellement, les employés à temps plein sont admissibles, ainsi que leurs personnes à charge (conjoint et enfants). Une période d’attente de 3 à 6 mois peut s’appliquer pour les nouveaux employés.
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