Le Mois de la Fierté, c'est plus que des arcs-en-ciel, c'est célébrer les différences, assurer l'égalité
Nous avons eu beaucoup de plaisir à célébrer lors du défilé de la Fierté de Winnipeg le week-end dernier! Nos représentants et coéquipiers du GRE ont défilé avec beaucoup d’énergie, et nous aimerions remercier le directeur Mike Chapnick pour avoir apporté son camion à la fête! L’atmosphère était électrique et nous sommes très fiers de faire partie d’une entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion. Levons notre verre à une autre année de célébration de l’amour et de l’acceptation!
Nous savons qu’il ne suffit pas de mentionner Mois de la fierté et de l’accompagner de jolis arcs-en-ciel une fois par année. Cependant, bien que nous aimions les arcs-en-ciel, notre volonté d’accueillir la diversité sur notre lieu de travail et de soutenir notre personnel, nos partenaires et nos collègues LGBTQ2+ doit être ancrée dans nos activités tout au long de l’année, et pas seulement au mois de juin.
À Western Financial Group, notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) fait partie intégrante de notre lieu de travail et des communautés que nous servons. Le respect et la compréhension sont primordiaux, et l’amélioration continue est une priorité.
C’est ainsi que nous transformons nos paroles en actions :
Célébrer les différences, assurer l’égalité : nous préconisons une main-d’œuvre diversifiée et créons des occasions égales de croissance et de réussite. Chacun mérite de se sentir accueilli et valorisé, et vos différences et vos points de vue uniques sont considérés comme une véritable force.
Établir des relations inclusives : nous promouvons une culture du respect et une compréhension qui s’étend au-delà de notre organisation. En favorisant l’inclusion, nous renforçons les collaborations au sein de Western et tissons des liens significatifs avec nos clients et nos communautés.
Promouvoir la DEI partout : la diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux qui s’intègrent à tous les aspects de nos activités. Nous voulons que chacun – nos clients, nos communautés locales, notre personnel et nos partenaires – se sente bienvenu et intégré.
Notre groupe-ressources des employés (GRE) Fierté joue un rôle essentiel. Il s’agit notamment de sensibiliser les employés à l’importance de la Fierté et à sa signification. Nous avons invité des conférenciers experts à partager leurs connaissances et à créer des espaces sûrs pour poser des questions et partager des réflexions. Ces sessions habilitent tous les membres de notre organisation à apprendre, à se perfectionner et à contribuer à un lieu de travail plus inclusif.
À Western, notre engagement envers la DEI n’est pas une simple case à cocher, c’est un parcours. En adoptant la diversité et en établissant des liens avec les communautés, nous jetons des ponts qui mènent vers un avenir plus radieux et plus inclusif.
