Western nommée comme l'un des meilleurs employeurs de l'Alberta en 2024
Western a été nommée comme l’un des 80 meilleurs employeurs de l’Alberta (2024) dans la catégorie régionale.
Même si le prix est décerné en Alberta, en raison de l’emplacement de notre siège social, notre succès témoigne de la précieuse contribution de tous nos collaborateurs d’un bout à l’autre du pays.
« C’est un véritable honneur d’être choisi comme l’un des meilleurs employeurs en Alberta dans le secteur de l’assurance, affirme Kenny Nicholls, président et chef de la direction.
En lien avec notre pilier « Personnes », l’obtention de ce prix reflète notre engagement à prendre soin de nos gens et des communautés que nous partageons tous, ainsi que nos efforts collectifs afin de créer un lieu de travail dont nous pouvons tous être fiers. »
Merci pour votre passion et votre dévouement qui nous ont permis d’obtenir cette reconnaissance quatre années consécutives!
Cette reconnaissance ne signifie pas que nous n’avons plus rien à faire. Elle démontre plutôt que nos efforts pour faire de Western un endroit où il fait bon travailler sont reconnus au-delà de nos murs, ce qui nous permet de rester concurrentiels et d’attirer les meilleurs talents.
Le prix provincial 2024 récompense 80 organisations de la province dans le cadre d’un concours annuel mené par les rédacteurs du Canada’s Top 100 Employers, qui reconnaissent les entreprises qui dominent leur secteur en offrant des lieux de travail exceptionnels.
Félicitations à toutes les entreprises reconnues pour leurs grands efforts visant à améliorer la vie de leurs employés. C’est un honneur de faire partie de ce groupe d’artisans du changement.
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons été choisis comme l’un des meilleurs employeurs de l’Alberta (2024) :
- Nous offrons à nos employés un ensemble d’avantages sociaux généreux qui comprend une couverture supérieure à la moyenne en ce qui concerne la santé mentale.
- Tous les nouveaux employés bénéficient de trois semaines de congés payés et de 14 jours de bien-être par an.
Les employés ont la chance de participer à notre succès par le biais d’un plan d’achat d’actions, et nous encourageons l’épargne à long terme en offrant des cotisations de contrepartie au RER.
